تعرض هذه الببليوجرافيا التوضيحية ٣٠ مصدرا متنوعا تضم أدوات وأساليب تشاركية للعمل في مجال الفنون والثقافة. تنوعت تلك المصادر بين حقائب أدوات وأدلة تطبيقية وتدريبية وأوراق بحثية ومقالات ومنصات إلكترونية.
تم تطوير هذه الببليوجرافيا في إطار تطوير محتوى منصة ابتدي من قبل مسارات جماعية بالتعاون مع معهد جوته – ٢٠٢٣
ببليوجرافيا توضيحية للأدوات والأساليب التشاركية في الفنون والثقافة
محمد ياسين سلمان
يشكل دوماً تساؤل “كيف يحدث التغيير الاجتماعي؟” مجالا مشتركا للبحث والعمل بين الباحثين وممارسي التنمية والثقافة والفنانين على السواء، إلا أنه ليس من السهل أن نجد كتابات تأملية ترتكز على الخبرة العملية في تناولها للتغيير الاجتماعي. في هاتين المقالتين يستعرض دوج ريلر حصيلة عمله الممتد في تسير عمليات التغيير الاجتماعي مع مجموعات ومنظمات مختلفة في جنوب أفريقيا وحول العالم. إذ يطرح في المقالة الأولى نظريته الثلاثية للتغيير التي تميز بين ثلاثة أنوع للتغيير: )أ) الناشئ، و (ب) التحويلي، و(ج) القابل للتنبؤ، ويتناول في المقالة الثانية سبعة أسئلة رئيسية ينبغي اجابتها عند تيسير أي تغيير اجتماعي.
تم ترجمة المقالات في إطار تطوير محتوي منصة ابتدي من قبل مسارات جماعية بالتعاون مع معهد جوته بالقاهرة 2023. ترجمة: أيمن الحسيني
فريق “مسارات جماعية” قام بتطوير هذه الدراسات الخمس التي تسلط الضوء على المنظمات التي تتعاون مع المجتمعات المحلية. ستركز هذه الدراسات على تعزيز المشاركة والاندماج داخل المؤسسات ومع أصحاب المصلحة الأوسع لديها.
هذه الدراسات الحالية هي نتائج لاستشارات أكبر، تحديداً:
1. تقييم وتوثيق مشروع “الشباب في العمل” الذي نفذته “ألوان وأوتار” ودعمته مؤسسة “دروسوس”.
2. YPE-DAPP، بقيادة منظمة “أوكسفام”، تهدف إلى عرض قدرات المنظمات الشريكة على دمج قيم التضمين وقيم المؤسسة والتنموية الأخرى على مستويات مختلفة.
وفيما يلي الدراسات الخمس:
1. تطور الثقافة التنظيمية: رحلة “ألوان وأوتار”. تتناول هذه الدراسة تحول ثقافة منظمة “ألوان وأوتار” مع مرور الوقت.
2. تكامل الفنون والمجتمع: نهج “ألوان وأوتار” في المجتمعات الفقيرة. اكتشاف كيف استخدمت “ألوان وأوتار” الفنون والمقاربات المتكاملة في المجتمع لرفع المجتمعات الأقل حظاً.
3. بيئة عمل ومجتمع متضمنة: منصة “فرصنا” لشركة “بشر سوفت”. استقصاء جهود شركة “بشر سوفت” نحو التضمين في ثقافة مكان العمل الداخلية والبيئة الخارجية، مع التركيز على منصة “فرصنا”.
4. تمكين المرأة: النهج التشاركي لجمعية “حياة أفضل”. اكتشاف كيف تعزز جمعية “حياة أفضل” التضمين وتمكين النساء من خلال عملية تشاركية، مع التركيز على الأدوات لتطوير التنمية المجتمعية المستدامة.
5. التنوع والشمول في “الرحلة”: فحص المتغيرات الخارجية. تحليل للنهج الذي تتبعه “الرحلة” في التضمين عبر سبع متغيرات خارجية: الجنس، الجغرافيا، العمر، الصناعات، مراحل الشركات الناشئة، اللغات، وأصحاب المصلحة.
أميرة حسام
تهدف هذه الحقيبة إلى إتاحة مجموعة متنوعة من الأدوات التي قد تساعد المنظمات والمبادرات المختلفة التي ترغب في تطوير شراكات حقيقية ومستدامة فيما بينها.
ولأن رحلة بناء الشراكات تختلف باختلاف الشركاء ونوعية الشراكة التي يسعون إليها، تحاول هذه الحقيبة تقديم مجموعة من الأدوات المتفرقة التي يمكن استخدامها في مراحل مختلفة من رحلة الشراكة. بحيث تتضمن الحقيبة إحدى عشرة أداة، يمكن استخدام كل منها بشكل فردي أو مجتمعة مع فريق العمل الخاص بكم أو مع شركائكم من المؤسسات والفرق الأخرى.
قام فريق برنامج تاندم، الذي طوره ونفذه قسم التبادل الثقافي بمؤسسة ميت أوست (MitOst) في عام 2011 (والذي يعد الآن جزءًا من الكيان الذي تم إنشاؤه حديثًا سوزا – zusa) بتجميع هذه الأدوات من مصادر مختلفة، ثم كُيّفت بناءً على احتياجات البرنامج، لذلك لا تتردد في تكييف هذه الأدوات بناءً على احتياجات فريقك أيضًا. نُشرت هذه الأدوات بموجب رخصة المشاع الإبداعي (CC BY 4.0). لذلك، لا تنسَ ذكر سوزا – zusa والمصادر الرئيسية الأخرى عند إعادة استخدام أي من تلك الأدوات.
تُرجمَت هذه الأدوات إلى اللغة العربية من خلال التعاون بين فريق مشروع ثقافة داير ما يدور (All-Around Culture) وفريق مسارات جماعية (Collective Routes).
شيماء عاطف
