Fields of Work



Youth Development

is the process of growing, learning, and change that young people go through to acquire the competencies, values, attitudes, and social skills needed to make their transition into adulthood. We believe that our role is to ensure the richness of this process through meaningful opportunities, services, and support to youth.


تنمية الشباب

هي عملية النمو والتعلُم والتغيير التي يعيشها الشباب من أجل اكتساب القدرات والقيم والاتجاهات والمهارات الاجتماعية اللازمة لانتقالهم إلى مرحلة النضج. ونحن نؤمن بأن دورنا يكمن في ضمان ثراء تلك العملية من خلال توفير الفرص المفيدة والخدمات والدعم الموجه للشباب.


Social Entrepreneur-ship

refers to individuals, groups, or organizations who choose to engage proactively with societal issues. We believe that connecting different social entrepreneurs to share lessons learned, exchange resources and potentially collaborate, can improve their social impact


ريادة الأعمال المجتمعية

تشير إلى الأفراد أو المجموعات أو المنظمات التي تختار أن تبادر بالتفاعل مع القضايا المجتمعية. ونحن نؤمن بأن الربط بين رواد الأعمال المجتمعيين المختلفين، بهدف تبادل الدروس المستفادة ومشاركة الموارد والتعاون، من شأنه تحسين تأثيرهم على المجتمع.


الثقافة المؤسسية

هي مجموعة من السلوكات والافتراضات التي تراكمت لدى مجموعة من الناس على مدار مدة زمنية، والتي تقوم على أساس قيم شخصية ومؤسسية. ونحن نؤمن أن إشراك كافة العاملين في تحديد الثقافة المؤسسية يمكن أن يحسن بدرجة كبيرة إحساسهم بالملكية والرضا. كما نرى في استخدام أسلوب "الحكي" أحد أفضل الطرق لتحديد ومشاركة الثقافة المؤسسية.


Organizational Culture

is a set of accumulated behaviours and assumptions of a group of people throughout a period of time, which are based on personal and organizational values. We believe that engaging all employees in defining organizational culture can significantly improve their level of ownership and satisfaction. We also believe that using the "storytelling" technique is one of the best ways to identify and share organizational culture


Culture for Development

Culture is defined as the set of distinctive spiritual, material, intellectual, and emotional features of society or a social group. On the other side, culture as a sector of activity includes tangible and intangible heritage as well as the arts and the creative industries. We believe in the influential culture role towards social inclusion, economic development, and wellbeing.


الثقافة من أجل التنمية

تعرف الثقافة بأنها مجموعة الخصائص الروحية والمادية والفكرية والشعورية المميزة لمجتمع أو جماعة من الناس. أما الثقافة كمجال للنشاط فيتضمن التراث المادي وغير المادي، بالإضافة إلى الفنون والصناعات الإبداعية. ونحن نؤمن بدور الثقافة المؤثر في الدمج الاجتماعي، والتنمية الاقتصادية والرفاهة.


Social Policies

refers to a set of programs, legislative frameworks, and related budgets towards a particular social issue. We believe that creating a participatory platform for all relevant stakeholders; to design the suitable policy, decide on the priorities, and engage in a fruitful discussion on various implementation strategies, is key to successful implementation.


السياسات الاجتماعية

هي تشير إلى مجموعة البرامج والأطر التشريعية والميزانيات المخصصة لقضية اجتماعية معينة. لدينا إيمان بأن إيجاد مساحة تشاركية لجميع الفاعلين المعنيين؛ من أجل رسم السياسة المناسبة وتحديد الأولويات والدخول في نقاش مثمر بشأن استراتيجيات التنفيذ المتعددة، لهو أمر لا غنى عنه لنجاح عملية التنفيذ.