الثقافة المؤسسية

فريق “مسارات جماعية” قام بتطوير هذه الدراسات الخمس التي تسلط الضوء على المنظمات التي تتعاون مع المجتمعات المحلية. ستركز هذه الدراسات على تعزيز المشاركة والاندماج داخل المؤسسات ومع أصحاب المصلحة الأوسع لديها.

هذه الدراسات الحالية هي نتائج لاستشارات أكبر، تحديداً:

1. تقييم وتوثيق مشروع “الشباب في العمل” الذي نفذته “ألوان وأوتار” ودعمته مؤسسة “دروسوس”.
2. YPE-DAPP، بقيادة منظمة “أوكسفام”، تهدف إلى عرض قدرات المنظمات الشريكة على دمج قيم التضمين وقيم المؤسسة والتنموية الأخرى على مستويات مختلفة.

وفيما يلي الدراسات الخمس:

1. تطور الثقافة التنظيمية: رحلة “ألوان وأوتار”. تتناول هذه الدراسة تحول ثقافة منظمة “ألوان وأوتار” مع مرور الوقت.
2. تكامل الفنون والمجتمع: نهج “ألوان وأوتار” في المجتمعات الفقيرة. اكتشاف كيف استخدمت “ألوان وأوتار” الفنون والمقاربات المتكاملة في المجتمع لرفع المجتمعات الأقل حظاً.
3. بيئة عمل ومجتمع متضمنة: منصة “فرصنا” لشركة “بشر سوفت”. استقصاء جهود شركة “بشر سوفت” نحو التضمين في ثقافة مكان العمل الداخلية والبيئة الخارجية، مع التركيز على منصة “فرصنا”.
4. تمكين المرأة: النهج التشاركي لجمعية “حياة أفضل”. اكتشاف كيف تعزز جمعية “حياة أفضل” التضمين وتمكين النساء من خلال عملية تشاركية، مع التركيز على الأدوات لتطوير التنمية المجتمعية المستدامة.
5. التنوع والشمول في “الرحلة”: فحص المتغيرات الخارجية. تحليل للنهج الذي تتبعه “الرحلة” في التضمين عبر سبع متغيرات خارجية: الجنس، الجغرافيا، العمر، الصناعات، مراحل الشركات الناشئة، اللغات، وأصحاب المصلحة.